加强“五方”协同联动提高离退休干部精准服务质效的探索与思考

　　xx县共有离退休干部x人，其中离休干部x人，退休干部x人；90岁以上x人，70-89岁x人，60-69岁x人，平均年龄x岁。随着全县离退休干部年龄不断增大，逐步进入“双高期”（高龄期、高发病期），“四难”（参与人员难聚齐、参与话题难共鸣、理论学习难深入、正能量活动难组织）问题逐步凸显，这给离退休干部管理服务工作带来很大困难。如何精准开展离退休干部服务管理，把党和政府的关心关爱落到实处，成为老干部工作部门着力研究和探索的重大课题。

　　一、工作情况

　　近年来，xx县委老干部局聚焦满足离退休干部对美好生活的新期待，突出管理服务的协同性、服务性、联动性、延展性，切实加强单位、家庭、社区、社会、老干部工作部门“五方”联动、协调互补，提升管理服务能力和水平，增强离退休干部的归属感、成就感、幸福感。

　　（一）突出协同性，织密管理服务体系。通过明晰协同定位，建立单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、社会尽心、老干部工作部门尽职“五位一体”协同工作机制。县委老干部局负责统筹抓好离退休干部组织建设、管理服务、指导关怀、协调保障等工作；单位负责人事档案管理、日常管理、定期走访慰问等；社区负责活动场所提供、日常学习和文化活动开展、生活帮扶、社区医疗服务等；家庭承担赡养、日常照料离退休干部的任务。同时，按照就近接受学习教育、参加组织活动、得到关心照顾、发挥模范作用的“四就近”原则，在离退休干部集中居住社区建立党支部x个。创新“三会一课”形式，构建每月x日“固定学习日”制度，深化政治学习、党性教育、管理议事、志愿服务等活动，时时砥砺党员意识和先锋意识。

　　（二）突出服务性，提升管理服务品质。通过抓好待遇保障制度化、服务保障常态化等举措，全面提升管理服务品质。在待遇保障制度化方面，制定出台《xx县干部荣誉退休制度……

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