局领导2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）

按照《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求和局组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，全面梳理检视问题，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是“三力”有待提升。主要表现在判断力、领悟力、执行力不够强，从高度、大局角度综合考虑问题的视野站位有待提升，在大局中找准定位、锚定目标的恒心韧劲有待加强。二是敏锐性和洞察力有所不足。主要表现在运用眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距，透过业务工作发现问题端倪的能力还需提升。三是引领作用发挥不充分。对工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强员干部思想建设方面创新方法不多，对员干部的思想建设关注还不够，引领和带动广大员干部员工统一思想认识上还有差距。

（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面。一是性原则还不够坚定。在日常工作和生活中，未能时刻以员标准严格要求自己，性观念有所淡化。在面对复杂多变的社会思潮和利益诱惑时，缺乏足够的定力。在面对困难和挑战时，缺乏勇于担当、敢于负责的勇气，未能以性原则为指引，主动扛起责任，积极解决问题，影响了工作的推进和组织的凝聚力、战斗力。二是压力传导还不够到位。落深落细全面从严治责任还有差距，履行“一岗双责”的细微处尚有不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时，抓反面典型不够。在执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的情况，未能从根本上杜绝问题的发生，影响了纪律的严肃性和权威性。三是工作还不够扎实。全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步落地落细落实，坚守初心使命、践行的群众路线还不够彻底。惠民生、暖民心、顺民意的工作，还存在群众知晓率不高、针对性不强等问题。

（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

（四）带头履行全面从严治责任方面。

二、分析产生问题的原因

（一）站位不够高。在工作中未能充分认识到自身工作与和国家整体事业的紧密联系，缺乏从全局高度思考和谋划工作的意识，尤其在面对一些涉及国家战略、重大民生问题的决策部署时，未能深刻领会其意义和深远影响，未能深刻认识到自身肩负的责任和历史使命，仅从部门或局部利益出发考虑问题，影响了工作的整体推进和政策的落地生根。

（二）性锤炼不够硬。对的创新理论学不够系统、深入，缺乏主动性和自觉性。学贯彻时，满足于一知半解，未能深刻领会其精神实质和丰富内涵。对性修养、性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，放松了自我净化、自我革新、自我完善，导致在实际工作中，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，遇到困难和挑战时，容易退缩不前。

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三、整改措施和努力方向

（一）聚焦思想引领，进一步筑牢信仰根基。做深学笃行的表率，按照学往深里走、往心里走、往实里走的要求，深刻认识的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，坚持把学作为当前和今后的重大任务牢牢抓在手上，深入学领会的二十届三中全会精神及的路线方针政策，进一步坚定理想信念，锤炼性。

（二）敢于攻坚克难，进一步筑牢宗旨意识。始终保持敢于担当、敢于斗争的精神状态，勇于直面困难和挑战。在推进重大改革、重大项目和解决历史遗留问题时，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以坚韧不拔的毅力和百折不挠的精神，推动工作取得实效。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的员干部给予表彰和奖励，营造勇于攻坚克难、敢于担当作为的良好氛围。

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